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展虎和过老二一开始还以为会像陆大嘴一样的责罚,没想到最终要把命丢了,这会赶紧大声求饶。苏圣平所说的都有相应根据,自然不理会二人的求饶。尽管自己很讨厌砍头这种酷刑,这会为了达到震撼的效果也顾不上了。两人被拖出去不远,当着所有人的面,两个军士一刀下去,人头就滚落在地。
之前处置陆大嘴时,还算和风细雨,这突然间就是狂风暴雨,在场所有人都吓了一大跳。尤其是以高牛和陈胜最为凄惨。见苏圣平转过身来,这会已经跪不住,瘫倒在台上。
苏圣平走到两人面前,大声道:“高牛,陈胜,你二人平常也纠集了一些人,还时常赌博。念在此次械斗,你二人是被卷进其中,平常做工的时候也卖力,能够带领小兄弟们勤勉做事,此次姑且饶过你们。希望你们往后能够好好表现,跟工友好好相处,不得滋生事端。等五年之期过后,如果你们表现好,本官就雇你们做一名管事。来人啊,放他们下去。”
原本以为要去死,这会竟然“无罪释放”,还有可能以后做管事,把两人高兴的连连磕头。之所以这么做,是因为了解过这两人平常虽然也是小头目,但表现还好,纠集一帮人主要还是怕被人欺负,对待自己班组的人还算不错,做工也很勤勉,所以就没想要处罚,甚至还隐隐的有拉一把的意思。
矿区的这场械斗,在苏圣平打一个,杀两个,拉两个之后处置完毕。这样的处置方式也给矿区管事和五营副营长等人留下了深刻印象。紧接着矿区管事就当着大家的面,将新制定的一些矿区管理章程跟大家高声宣读,引来所有工人的阵阵叫好声。
新的章程主要思路是在流水线作业和分工协作的基础上,首先,脑力劳动和体力劳动分工绝对明确:工匠等设计人员负责设计,管理人员负责监督,工人只需要完成简单动作;其次,将流水线上的分工专业化到最细微的地步,保证每个工人都能够以最简单的方法完成工作;第三,寻找最佳的生产模式,无论在设计、生产、管理上都需要寻找最佳的模式,达到提高效率和节省成本的目的。
同时进一步完善人性化管理方式,建立休假、休息制度,建立人事管理制度,为工人提供培训、学习机会,进一步完善考核奖励制度,提高奖励标准等等。
苏圣平还指示白文华把这些天记录的文稿进行整理,完整分析事件的起因、经过、处理结果,苏圣平在这之中的调查研究,以及改变管理章程的原因,将矿区这次械斗带来的管理章程的变化,形成一个完整的
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